Por Mari Costa
Mesmo o
Brasil sendo um país com uma diversidade racial e cultural
muito grande, ainda, mesmo que implicitamente, o preconceito está
dentro da cabeça de muita gente, é uma coisa lamentável, em pleno século XXI, a
população ainda descrimina, julga, insulta as pessoas pela sua raça, cor, classe
social, religião e pela opção sexual.
No
mundo corporativo o preconceito é muito
grande, principalmente no que diz respeito a alguns cargos e diferenças
salariais. Tem alguns cargos de executivos, por exemplo, que não se contratam
mulheres ou negros, por achar que eles não são capazes de assumir determinado
cargo de gestão e as vezes quando contratam o salário esta bem abaixo da média,
que os brancos masculinos ganham. Também a um preconceito muito grande em relação
a idade, pois pessoas acima dos 40 anos que estão fora do mercado de trabalho,
já são considerado pela maioria como velhos e que não servem mais para nada, é
muito triste essa realidade, pois essas pessoas tem muita experiência e
sabedoria que poderiam agregar com os jovens.
Imagem Google
Os homossexuais também sofrem muito preconceito, pois são estereotipados e
rotulados, deixando de trabalhar em determinadas áreas, pois algumas empresas
dizem que esse perfil não condiz com o cargo, isso é um grande erro, pois a
opção sexual de alguém, não é critério para estabelecer e definir quem deve ou
não ser respeitado ou contratado.
Um dia
eu estava fazendo seleção para uma empresa e tinha selecionado 08 candidatos para
participarem de uma dinâmica, a maioria deles saíram-se muito bem por sinal,
sendo que depois que fui me reunir com o cliente muito preconceituoso e
arrogante, que estava contratando, para debater e escolher os candidatos para a
etapa final tive que escutar dele que nenhum candidato prestavam e todos eram
uma M***, tive que respirar fundo, para não falar bobagem, respondi muito
educadamente, que ali não tinha pessoas daquele nível que ele estava achando, e
sim profissionais competentes que se dispuseram de participar daquela seleção e
que não mereciam que ser tratado daquela forma e se ele quisesse contratar
pessoas daquele tipo que ele estava procurando, ele estava no lugar errado e
teria que procurar outra consultoria, pois independente se as pessoas tinham ou
não o perfil para a vaga, todas eram tratados da mesma forma.
O
preconceito é uma das piores maneiras que existem de se reagir
às diferenças entre as pessoas. É crime e repugnante, ninguém pode ser
desclassificado de uma vaga de emprego devido a sua cor, religião, idade, raça,
opção sexual, as empresas tem que ter essa
consciência, de que estão selecionando pessoas e que quando forem contratar os
candidatos, escolherem por seu talento, competência e seus
méritos.
